拖欠工资3000劳务局会管吗？

起诉员工违反竞业协议需准备相关材料。主体资料方面，原告要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，被告要提供身份证复印件或户籍信息。证据材料是关键，需有竞业协议原件明确双方权利义务，员工离职证明确定起始时间，员工违反协议的证据如入职证明等，以及己方损失证据或员工获利证据，用于确定赔偿金额。

劳动裁决即劳动仲裁，其具体流程为：申请人向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委书面申请，阐明请求、事实等并附证据；仲裁委5日内决定是否受理；受理后5日将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内答辩；提前5日通知开庭，庭审中双方举证等；仲裁庭先调解，成则制作调解书，不成则及时裁决；仲裁庭45日内作出裁决，复杂可延15日，不服可起诉。

劳动监察录音在符合一定条件下可作证据。合法性上，取得需符合法律规定，不能通过侵犯他人隐私、违法程序等非法手段，如不能在私密场所偷录。关联性方面，内容要与劳动监察待证事实紧密相关，涉及劳动报酬等争议内容。真实性上，录音应清晰完整、未加工。满足这些要求，就能在劳动监察及后续处理中作有效证据。