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生育险刚交上就怀孕了怎么办

最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
刚步入社会不久即意外怀孕,此时倘若自行适当地承担缴纳费用,则可持续进行这一既有益于自身健康且备受社会认可的保费支出;若该保险费用由所在单位分担缴纳部分,那么在此种特殊情况下,公司并无权力解除与您的劳动合同
此外,倘若您尚未告知公司已怀孕的事实,那么接下来我们将探讨生育保险在生育后是否具有实际效用。
根据相关规定,生育保险需累积缴纳满一整年后方可享受到相应的福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。
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刚上班就怀孕不可以辞退。因为我们国家法律当中明确规定,原则上单位是不能够因为女性员工怀孕就解除劳动合同的,所以在这种情况之下的话,就是属于我们国家《劳动合同法》当中所规定的,违法辞退必须要对此进行一定的处罚。
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