律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕多久办理生育保险?

最新修订 | 2024-02-27
3.5w浏览
律师解析
用人单位在录用职工之日起三十日内就应该为员工办理生育保险。生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用,主要包括女职工因怀孕、分娩而发生的医疗费用。而生育津贴则是指妇女职工因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,由用人单位按月垫付。
法律依据
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

社保纠纷案件·推荐文章

南京152****8362用户3分钟前已获取解答
常州152****6872用户3分钟前已获取解答
宿迁135****2437用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125625人选择咨询律师
3000位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕多久办理生育保险?
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****7521用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****5177用户4分钟前提交了咨询
    164****6463用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****5866用户2分钟前提交了咨询
    150****2786用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****1466用户3分钟前提交了咨询
    154****6138用户3分钟前提交了咨询
    136****0131用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****2364用户3分钟前提交了咨询
    136****5513用户4分钟前提交了咨询
    165****3184用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    136****2818用户1分钟前提交了咨询
    164****0055用户4分钟前提交了咨询
    175****5004用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****4475用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    178****4028用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****7377用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****4463用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****2532用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****8265用户2分钟前提交了咨询
    151****5458用户1分钟前提交了咨询
    133****0513用户1分钟前提交了咨询
    137****3078用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****5840用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****6734用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****5862用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****8176用户2分钟前提交了咨询
    156****7558用户2分钟前提交了咨询
    174****7325用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****0418用户1分钟前提交了咨询
    178****0626用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    151****0823用户4分钟前提交了咨询
    176****4575用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****4177用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****6032用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****8038用户2分钟前提交了咨询
    134****2725用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****0743用户4分钟前提交了咨询
    174****6136用户2分钟前提交了咨询
    152****3747用户4分钟前提交了咨询
    130****1011用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****7884用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****7401用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****2552用户1分钟前提交了咨询
    131****4141用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****4717用户3分钟前提交了咨询
    133****1867用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****2518用户2分钟前提交了咨询
    162****2656用户2分钟前提交了咨询
    175****8401用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
徐州152****8989用户2分钟前已获取解答
扬州177****5658用户2分钟前已获取解答
淮安178****2766用户3分钟前已获取解答
女职工怀孕生育保险待遇是什么
我国生育保险待遇的内容主要是:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。其中,女职工生育,享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天,产后假为83天。
10w+浏览
领失业金期间怀孕能报生育险吗
领取失业金期间能享受生育险。失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的,凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请,由经办机构一次性支付4个月生育补助费,补助费标准为生育当月失业保险金标准的70%。
10w+浏览
劳动纠纷
因怀孕单位解除合同生育险怎么办
原则上,单位是不能解除与怀孕女职工之间的劳动合同,这样的行为本身就会构成违法行为。不管单位是基于什么原因解除与怀孕女职工之间的劳动合同,在解除劳动合同后,如果没有找公司继续缴纳生育保险的,那么劳动者无法报销生育保险的。
10w+浏览
怀孕女职工生育保险享受什么待遇
我国生育保险待遇的内容主要是:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。其中,女职工生育,享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天,产后假为83天。
10w+浏览
强行怀孕侵犯生育权吗?
强行怀孕侵犯生育权,现行法明确规定了,妇女依法享有生育子女的权利,也有不生育子女的自由。夫妻双方因是否生育发生纠纷,致使感情确已破裂,一方请求离婚的,法院经调解无效一般会判决离婚。对强行怀孕侵犯生育权吗依旧不清楚,可以选择继续查阅此文。
10w+浏览
婚姻家庭
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应