公司无财产可执行法人个人财产吗

[律师回复] 你好，要是你老公欠债没办法还了，还要被人硬逼着还账怎么办？其实重要的是看这笔钱是不是你们俩一起欠下来的。一般来说，如果这笔债务属于夫妻共有的，那作为另一半的你就必须得跟着一起还了。这种债务就是用来让你们过日子的，或者是你们两个都同意欠下的不管怎样，如果这个债务是你老公自己欠下的，比如说他赌博输掉的钱，或者因为他犯法才欠下的，或者他欠下的钱并没有经过你的同意，数额也超过了你们家平时的开销，这种时候你或许就可以不帮忙还了呀。

[律师回复] 要是你欠钱还不起了，别慌，冷静下来，勇敢地面对这个问题吧。
首先，你得试着跟那些借给你钱的人好好谈谈，告诉他们你现在的难处，看看能不能商量着把还款日期往后推一推，或者分几次慢慢还，甚至能不能把一些债务给免掉？这里你可能会遇到两三个债主追讨，如果你手上的资产不够还所有的钱，那就去法院申请破产清算吧。
根据我们国家的《民法典》规定，如果你欠的是同一个人的钱，而且这些钱都是同样类型的，那么如果你还的钱不够还清所有的债务，除非你们之前有特别的约定，否则你就要在还钱的时候自己决定先还哪一笔。如果你没有做过这样的安排，那就应该优先还已经到期的那笔债务；如果好几笔债务都到期了，那就优先还对债主来说担保比较少的那一笔；如果这几笔债务都没有担保或者担保的金额差不多，那就优先还你承担的责任更重的那一笔；如果这几笔债务的责任都一样，那就按照它们到期的顺序来还；如果它们到期的时间也一样，那就按照它们的比例来还。不过，不管你选择哪种方法，都要一定要遵守法律法规，做个诚实守信的人。

[律师回复] 电话沟通。。。。。，。。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，这种情况有可能拘留

[律师回复] 无证醉驾怎么处罚？之前醉驾吊销了驾驶证

[律师回复] 无证驾驶第二次能不能不拘留

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 你这是我全心全意我行吗

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 没有的，尽力而为就好。

[律师回复] 按法律流程进行，一追到底

[律师回复] 您好，公司有其他合伙人吗？如果有其他合伙人的话，还得看公司的利润分成等

[律师回复] 民事纠纷和解后，一般情况下不能再起诉，但也存在例外情况。具体分析如下：
一、一般原则
民事纠纷和解是当事人自愿达成的协议，具有合同效力。一旦和解协议达成并履行完毕，当事人之间的权利义务关系即告终结，原则上不得再行起诉。这是因为和解协议是当事人自主解决纠纷的方式，法律尊重当事人的意思自治。
二、例外情况
和解协议未履行或未完全履行：如果和解协议达成后，一方当事人未按照协议履行义务或未完全履行义务，另一方当事人可以依据和解协议提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。
和解协议存在无效或可撤销情形：如果和解协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗等无效情形，或者存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可以向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议。
和解协议不涉及未处理事项：如果和解协议仅针对部分争议事项达成，未涉及其他事项，当事人可以就未处理事项提起诉讼。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？3

[律师回复] 《劳动合同法》第十四条规定，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 你好，有什么需要咨询的

[律师回复] 已经过了两年的强制执行的时效了。您如果之前申请过执行，发现对方有财产可以申请恢复执行。

[律师回复] 理论上可以，具体看判决内容