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公司拖欠工资员侵占营业款怎么处理
- 律师解析
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倘若您所遭遇的侵占金额在人民币六万元及以上，那么您可选择向警方报案；反之，若是在六万元以下的情况，您可考虑通过发起民事诉讼来维护自身权益。关于民事诉讼的具体步骤如下：
首先，请您精心准备一份详细而严谨的民事诉讼状。
其次，您需要前往具有相应管辖权限的人民法院进行起诉，同时需提交与案件相关的所有证据材料。接下来，根据人民法院的通知，务必准时参加所有诉讼活动。
最后，如果对一审判决或裁定结果不满意，您有权在收到判决书之日起十五日内或者收到裁定书之日起十日内向上诉法院提出上诉，并递交上诉状。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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