律图审稿专业委员会3轮严审

使用假病假条被开除,是否合法

最新修订 | 2024-06-08
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若员工利用伪造的医疗病假申请来进行休假行为,无疑会构成对雇主单位规章制度的严重违犯,从而招致被解聘的法律后果。
根据相关法律法规,当员工出现以下任何一种情况时,雇主有权单方面解除与其所签订的劳动合同关系:
(1)严重违犯雇主单位的规章制度;
(2)在试用期内被证实无法满足职位要求;
(3)因违法活动而被依法追究刑事责任;
以及(4)其他特殊情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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职工开假病假条会开除吗?
开假定假条的话肯定会被公司给开除的,这种行为绝对已经违反了用人单位的规章制度,按照劳动合同法的规定,员工无故违反规章制度的这种做法是可以直接开除当事人的。而且开假病条本来就是没病装病,故意泡病假的,这是任何公司都绝对不允许的。
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劳动纠纷
认定帮信罪的条件有哪些
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的立案与判刑标准,详细内容如下所述:
首先,若涉及到的支付结算金额超过了二十万元人民币;
其次,如果通过投资、发布广告等手段,涉案金额达到或超过了五万元人民币;
再次,若是涉案违法所得达到了一万元人民币,这些情况均属于帮信罪的立案标准之一。现今,如果当事人明知他人正在利用信息网络非法进行犯罪活动,却仍然为其提供技术支持,且情节严重者,将被认定为帮信罪。在这种情况下,情节严重的罪犯通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能面临罚金的处罚。
帮信罪的构成要素主要有四个方面:
第一,犯罪主体方面,帮信罪的主体可以是任何年龄段的自然人,包括已满16岁的未成年人;
第二,主观方面,帮信罪的成立需要行为人具有明确的故意心态,即必须明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
第三,侵害的客体,帮信罪所侵犯的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面,帮信罪的客观表现形式为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管,且情节严重的行为。
根据相关法律法规,帮信罪的客观方面行为具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
如果是员工老请病假能否开除?
如果是员工老请病假能否开除是要根据劳动者请病假是否影响企业的生产经营来确定的。如果是我国的用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,此时如果是满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
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劳动纠纷
职工开假病假条的话会开除吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与职工开假病假条的话会开除吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
抢劫罪的八种法定升格条件包括什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,针对抢劫罪共有八类法定刑量刑标准予以升格处理,具体包括:入室抢劫案件;在公共交通运输工具上实施抢劫行为;对银行或其他金融机构进行抢劫;多次实施抢劫行为或是抢劫所得金额巨大;因抢劫导致受害人身受重伤甚至丧命;冒充军警人员进行抢劫活动;携带枪支实施抢劫行为;或者涉及抢劫军事用品以及旨在保障抢险、灾后重建和社会救助等方面紧急物资的犯罪案情。
按照《中华人民共和国刑法》相关条款规定,对于“抢劫罪”此类侵犯公民财产权益和人身安全的严重犯罪行为,适用于以暴力手段、威胁恐吓或其他非法方式强行夺取他人财物的情况,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;若存在以下八种特殊情况之一者,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还需承担罚金或没收个人全部财产的刑事责任:
(一)入室抢劫案件;
(二)在公共交通运输工具上实施抢劫行为;
(三)对银行或其他金融机构进行抢劫;
(四)多次实施抢劫行为或是抢劫所得金额巨大;
(五)因抢劫导致受害人身受重伤甚至丧命;
(六)冒充军警人员进行抢劫活动;
(七)携带枪支实施抢劫行为;
(八)或者涉及抢劫军事用品以及旨在保障抢险、灾后重建和社会救助等方面紧急物资的犯罪案情。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图昌都
律图昌都
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职工开假病假条的话会开除吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工开假病假条的话会开除吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
开假病假条泡病假公司是否可以辞退
员工开假病假条泡病假的话,用人单位是可以直接辞退的,因为泡病假已经违反了公司的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对违反公司规章制度或有其他重大过错的员工,用人单位解除劳动合同的行为并不违法。
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