劳动合同能否事后补签
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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据相关法律法规规定，劳动合同确实可以予以补签订立。
然而当贵司雇佣员工超过一定时期而未与其签署劳动合同时，若选择在事后进行补签订立，贵司将有责任向该名员工支付自其开始正式工作以来至一整年之间的双倍薪资。
倘若事后出现因劳动合同遗失导致再次补签订立，或未曾签订劳动合同但通过实际雇佣关系不足一个月的情况下进行补签订立，在此种情况下贵司无需承担支付双倍薪酬的义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同后来补签的是否合法没签劳动合同后来补签的是合法的。 但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动合同遗失后能否补签的确，只要补签的劳动合同不违反法律法规的强制性规定，便具有法律效力。补签时需明确合同有效期始于建立劳务关系之日。尽管初始未按时签订书面劳动合同，但补签后，之前未签期间的劳务关系也纳入合同约束，视为双方当时已达成劳动协议。这种追认行为确保了双方权益和责任受合同保护。
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后面补签劳动合同是否可以我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着后面补签劳动合同是否可以的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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劳动合同遗失后能否补签的确，只要补签的劳动合同不违反法律法规的强制性规定，便具有法律效力。补签时需明确合同有效期始于建立劳务关系之日。尽管初始未按时签订书面劳动合同，但补签后，之前未签期间的劳务关系也纳入合同约束，视为双方当时已达成劳动协议。这种追认行为确保了双方权益和责任受合同保护。
劳动合同
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劳动合同能否事后补签
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后面补签劳动合同是否可以
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
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劳动纠纷劳动合同能否事后补签
根据相关法律规定，劳动合同可以补签。但如果公司在雇佣员工超过一定期限后补签，需支付该员工从开始工作到补签前一年的双倍薪资。但如因遗失或实际雇佣关系不足一个月而补签，则无需支付双倍薪资。
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劳动合同遗失后能否补签
的确，只要补签的劳动合同不违反法律法规的强制性规定，便具有法律效力。补签时需明确合同有效期始于建立劳务关系之日。尽管初始未按时签订书面劳动合同，但补签后，之前未签期间的劳务关系也纳入合同约束，视为双方当时已达成劳动协议。这种追认行为确保了双方权益和责任受合同保护。
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离职后补签劳动合同
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
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后面补签劳动合同是否可以
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着后面补签劳动合同是否可以的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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