劳动法自离扣多少工资
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解答
- 不扣工资。
- 律师解析
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正常自离不扣工资。
职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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根据劳动法自离扣多少工资？《劳动法》之中并没有规定自离扣多少工资，而是规定了单位不得克扣劳动者的工资，由此可以知道，单位不管是出于什么理由，都没有扣除劳动者工资的权利。如果劳动者自动离职的行为给单位造成了损失，那么可以要求职员支付赔偿金。
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克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。
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劳动法自离扣多少工资在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法自离扣多少工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动法自离扣多少工资呢？劳动法自离用人单位不得扣工资，但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动法自离扣多少工资呢劳动法自离用人单位不得扣工资，但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。 自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动法自离扣多少工资
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劳动法自离扣多少工资
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法自离扣多少工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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根据劳动法自离扣多少工资？
《劳动法》之中并没有规定自离扣多少工资，而是规定了单位不得克扣劳动者的工资，由此可以知道，单位不管是出于什么理由，都没有扣除劳动者工资的权利。如果劳动者自动离职的行为给单位造成了损失，那么可以要求职员支付赔偿金。
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