产假期间工资应如何发放

我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。

用人单位女职工若在产假期间，工资会按照生育津贴加上补差价的方式进行发放。缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额即可。如果用人单位未给女职工缴纳生育保险的，则要按照女职工休产假之前的月工资标准进行发放。有的还可以参照保胎假、产前假、产假和哺乳假进行工资的发放和领取原则。

1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。