员工拒绝加班算旷工吗
最新修订 | 2024-06-08
5.8w浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 不算。
- 律师解析
-
不算。
旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。
根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。
用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
8
劳动关系案件·推荐文章
-
员工拒绝加班算旷工吗员工拒绝加班并不构成旷工，因为旷工是指在工作时间内未经许可或未获批准擅自缺勤。公司无权强迫员工加班，如果要求加班，需征得员工同意并支付相应费用。企业只能在必要且经过充分协商后延长工作时间，不能违反法律法规和道德规范强迫员工加班。因此，员工有权拒绝不合理的加班要求。
-
员工拒绝加班是否是旷工?员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫劳动者加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
-
员工拒绝加班，算旷工吗?加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125581人选择咨询律师
员工拒绝加班算旷工吗
一键咨询
员工拒绝加班算旷工吗
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
10w+浏览
首付70万给儿子买的婚房女朋友要在房产证上加上她的名字，结婚之前加跟结婚以后加有什么区别？
[律师回复] 如果婚前加名后双方没有对房产份额进行明确约定，在离婚分割房产时，法院会根据双方的出资情况、对房产的贡献大小、婚姻存续时间长短等因素综合考虑，确定各自的份额。
4.9w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
员工拒绝加班算旷工吗？
员工拒绝加班不算是旷工，公司不能扣除劳动者工资，更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班，加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
我是刚刑满释放人员，想了解一下对刑满释放的补助政策
[律师回复] 服刑人员出狱后,根据我国的法律规定,确实享有一定的补助政策。这些补助政策旨在帮助刑满释放人员重新融入社会,保障他们的基本生活。
4.8w浏览
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我父亲今年60岁，在物业公司上班4年11个月，从未交过社保，也未签定合同劳动合同，今年8月31日，我父亲因腮腺炎住院挂水，一周回单位，单位以我爸年龄大了为由，将我父亲辞退，我打电话询问事由，他让我起诉去，并且在我挂了电话后，以胁迫欺骗的手段，让我爸签了4份协议，具体内容不清楚，因为父母不认识字，也未告知签字内容，就让我爸签字，我爸没办法就签字了，我现在走劳动仲裁，可以主张哪些权利，
[律师回复] 可以约时间进行面谈，我是司律师
4.2w浏览
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷在公司干了九年多老板没帮我买社保，现在老板要裁员我，我应该拿多少赔偿金
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工厂员工拒绝加班算旷工吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂员工拒绝加班算旷工吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
