加班费计入工资福利待遇的规定有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于加班费是否属于工资福利这一问题，国家有明确的相关法律规定。
如果员工在工作期间被要求进行加班，那么雇主必须依照相关法律条文，向其支付至少为正常工资1.5倍的加班费用；
若因特殊原因在周末进行了加班且无法通过补休来弥补损失的休息时间时，雇主还需支付至少相当于平常薪资两倍的加班报酬；
而当遭遇法定节假日加班情况时，员工更应得到相当于平时薪资三倍的加班费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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加班工资属于福利待遇么？劳动者加班时所获得的加班工资，并不属于员工的福利待遇，而是员工继续工作所获得的劳动报酬。员工的加班工资分为三种，工作日加班是正常工资的1.5倍；休息日加班是正常工资的二倍，节假日减班是正常工资的三倍。
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原工资福利待遇包括加班费吗不包括加班费。加班费是在加班后才获得的报酬，所以不是完全应得的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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加班费算工资福利待遇有什么规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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工资福利
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加班费算工资福利待遇是哪些规定我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班费算工资福利待遇是哪些规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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加班费计入工资福利待遇的规定有哪些
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加班工资属于福利待遇么？
劳动者加班时所获得的加班工资，并不属于员工的福利待遇，而是员工继续工作所获得的劳动报酬。员工的加班工资分为三种，工作日加班是正常工资的1.5倍；休息日加班是正常工资的二倍，节假日减班是正常工资的三倍。
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[律师回复] 工伤认定之后，那职工可真是能享受到超多超棒的待遇。就拿医疗救治费用来说，那可真是实打实的全额报销。比如说有个员工不小心在工作中受了伤，去医院看诊，不管是那诊疗费，还是买药的钱，亦或是住院的费用，只要是符合规定的，那单位都得给全额报销，一点都不含糊。再说说停工留薪期间，这时候员工虽然不能上班干活，但是他原来的工资福利待遇可不会变。就好像有个员工受伤了，在家休息养伤，但是他每个月还是能拿到和之前一样多的工资，生活一点都不受影响。要是造成了伤残，那根据伤残的等级，员工还能获得一次性伤残补助金。一到六级伤残的话，除了一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴。就好比有个六级伤残的员工，他不仅能拿到一笔一次性的补助金，每个月还能领到一笔伤残津贴，这就像是给受伤的员工多了一份保障。等到劳动、聘用合同期满终止，或者是员工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，要是有个生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那可就是所在单位的责任，单位得负责安排人来护理他，让他能安心养伤。总之，工伤待遇就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后也能过上基本正常的生活，可真是太重要。
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劳动纠纷
