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合同未到期能否领取失业金

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
失业人士在满足以下特定条件之后,便具备了申领失业救济金的资格:
首先,他们需要确保自己在失业之前,所在单位与自助双方都按照相关规定缴纳了足够期限的失业保险费用满一整年。
其次,他们在失去工作的过程中,必须是非自我原因导致的中断就业。
最后,他们还需要完成相应的失业登记手续,并在就业市场上展示出积极寻找新岗位的愿望。
然而,值得注意的是,"非因本人意愿中断就业"并不仅限于以下几种情况:
已经终止的劳动合同、用人单位通过友好沟通与员工达成的劳动合同的解除协议、由于用人单位的提议而解除或终止的聘用合同以及用人单位因各种理由安排的辞退、除名、开除行为等。
同时,员工自行根据现行法律《劳动合同法》中的第三十八条内容解除了与用人单位之间的劳动合同、以及依据法律、法规、规章规定的其他特殊情况也都包含在内。
法律依据
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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劳动合同到期能否领失业金
劳动合同到期,是否可以领取失业金,这还需要区分不同的情况才能确定。要是在合同到期后终止了劳动关系,同时也符合规定的条件,可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话,劳动合同到期也是不能领取失业金的。
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劳动纠纷
合同到期失业可以领失业金吗?
能不能领取失业金需要根据具体情况确定。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。
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合同到期不签合同是否能领到失业金
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期不签合同是否能领到失业金相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
失业金怎样才能领到
根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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劳动纠纷
怎样才能领到失业金
根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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