劳动合同是否可以补签之前的日期
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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“劳动合同”的签订，不仅要合规合法，还应当对历史事项进行补充确认。
关于这一点，需要明确的是，只要劳动合同内容未触犯任何法律法规，便可视为具有法律效力。
根据中华人民共和国相关法律规定，以下三种类型的劳动合同将被判定为无效或部分无效:
（一）使用欺骗、威胁的手段或是乘人之危，造成对方在违背真实意愿的前提下订立或变更劳动合同;
（二）用人单位试图将自身应承担的法定义务予以免除，同时排挤劳动者相应权益的行为;
（三）违反了国家法律、行政法规中有关强制性的规定。
因此，只需不出现以上列举的几种情况，任何形式的劳动合同都是有效的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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