已离职但工资被拖欠，如何解决
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当面临薪资被无故拖欠之情况时，以下几个步骤或许有助于妥善解决问题:
首先，为节约宝贵的时间与精力，建议您尝试先行与雇主就此事进行友好协商;
其次，如遇不决，可寻求国家相关法律机构的协助，即向当地劳动监察部门提出投诉，待其介入督促雇主尽快发放应得薪水;
若手头握有关于薪资拖欠的确切凭证，例如公司出具的欠条等，也可以选择据此直接向法院递交支付令申请;
然而，若不巧遇到用各种理由搪塞躲避拖欠薪资事宜，则需注意，在劳动合同继续有效期内对该项工资的追索行为并不受仲裁时效的严格限制，而一旦离开就业岗位，便需自劳动关系结束之日起的一年之内提出申诉;
若是通过上述途径仍未能有效追讨到应有的薪资，最终可能需要通过向法庭提起诉讼来解决这个问题了。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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拖延工资但是发了可以辞职吗拖延工资但是用人单位已经发放的，能辞职。 公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
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已经离职但是公司拖欠工资怎么办?
员工发生了公司拖欠工资可以申请劳动仲裁，也可以提起诉讼，劳动纠纷根据法律的规定是需要劳动仲裁前置的，所以如果没有经过仲裁就向法院起诉的话，法院会根据不符合起诉的条件而不受理。
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[律师回复] 王律师，您好！关于劳动纠纷事宜，因为起诉到劳动局拖欠工资，然后商家沟通，谈判，就就把案件撤诉了！但是商家没有按照谈判执行发放工资，那么我还可以到劳动局再次起诉吗麻烦帮我解答，谢谢
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