子债父还这种做法是否合法

我国的劳动者和用人单位之间发生劳动关系时，应该详细的签署劳动合同，合法的证明双方的劳动关系。签署后双方个保留一份，那签了没有给劳动合同，这种做法合法么，下面小编就这种情况为大家进行详细的解答。

考核制度辞退老员工这种做法是不合法的，辞退员工的理由不能因考核不合格来进行处理；但如果因考核不及格因调换工作岗位，还是不能胜任此工作，那么用人单位就可以作出解除劳动合同的情形。

女儿不能分父母的家产这种做法肯定是不合法的，对于现在的民法典中，对于男女都是属于平等的，而且对于儿子和女儿都是可以作为第一顺位的继承者来获得父母的遗产，并且要按平分的原则来进行处理。

继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。我国法律明确规定了清偿被继承人生前债务以其遗产实际价值为限。因此，“父债子还”是应当的，但偿还债务仅以其继承的遗产实际价值为限。

合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。