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劳动合同法对违约有哪些具体规定

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动合同法所明确规范的违约行为主要分为两大类:
1、对于已签署服务期约定的劳动者而言,若其未能遵从协议内容而产生违约情况,则必须按照事先拟定的约定向雇主承担相应的违约赔偿责任
然而,该赔偿责任的额度不得超越雇主为员工提供的培训投入成本。
同时,雇主也同样有权向劳动者主张违约责任,但所要求的赔偿金额亦不可超出劳动者尚未来得及履行服务期部分对应的培训投资。
2、针对那些负有保密职责的劳动者们,雇主可在劳动合同保密协议中制定相关的竞业限制条款,并与劳动者确认在合同结束或终止之后的留守期限内,每月应向劳动者发放经济补偿。
然而,如若劳动者有任何违反竞业限制约定的行为发生,那么他们必须按照事前的约定向雇主支付相应的违约金
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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具体对房产违约怎么赔偿
房子的违约金的赔偿按照合同的规定的违约金进行赔偿。这是违反合同时可以采用的承担民事责任的方式,只适用于当事人有违约金约定或者法律规定违反合同应支付违约金的情形。具体对房产违约怎么赔偿,若对于此问题还有不明白之处,可以继续阅读下文。
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房产纠纷
具体对于违约合同怎么起诉
合同违约的起诉,可以由当事人准备有关起诉状,并提交到法院,法院受理后根据违约的实际情况来作出合法的判决处理,具体情况下涉及到侵权或者造成了损失的,还需要由侵权方进行赔偿处理。具体对于违约合同怎么起诉,若对于此问题还有不明白之处,可以继续阅读下文。
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合同事务
劳动合同法对违约金的规定有哪些具体条文?
《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条分别对违约金作了规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项都需要对违约金做规定。
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劳动纠纷
家具违约金政策具体有哪些?
家具违约金政策具体有根据合同约定,可以要求家具城支付迟延交货的违约金,如果该约定违约金低于其迟延交货给你造成的实际经济损失,可以申请法院调高违约金。如果合同中没有约定违约责任,可以要求家具城赔偿因迟延交货给你造成的实际经济损失。但是实践中这个损失比较难以确定。
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合同事务
违约劳动合同的赔偿具体是怎样的
违约劳动合同的赔偿具体是一年进行工资或者直接的经济补偿,如果自己再具体的时间上存在差异,问题的处理就会失去积极的现实意义,不过只要自己的合同中明显出现违背的合同的情况下就可以进行问题的有效处理,自己需要留意实际的情况。
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