离职时未休完年假怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如劳动者在离岗前尚有未使用完毕的年休假，而本年度未能被合理地分配至全月度范围内进行修息，则须按照该名员工在当年度所从事的实际工作时长，将未享用的年假时数进行相应比例的换算，并按此标准支付未休年假的工资报酬。
此处所谓“工资报酬”，即为普通薪资的三倍之额度。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2.申请劳动仲裁，如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资福利待遇等。
3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。
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