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公司结构性裁员应该如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于公司实施结构性裁员经济赔偿标准,具体状况如下所述:
对于劳动者在企业体系内所覆盖的服务年限,企业将按照每满一个自然年度,即向其支付一个月的员工工资作为赔偿标准
对于在服务六个月以上但不足一整年的员工而言,企业需要按照一整年来计算;
对于仅服务不足六个月的员工,企业则需向其支付半个月的员工工资作为赔偿款项。
此外,若员工每月工资达到或超越了本地区上年度职员工资的三倍,那么针对这些员工的赔偿标准则需要根据当地政府公布的职工平均工资三倍数额来确定,同时员工获得经济赔偿的最大限期不得超过十二年。
法律依据
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司结构性裁员如何赔
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