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雇人干活出事后谁应负责

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
因雇佣工人而引发事故之责任归属取决于多种因素:
1.倘若雇员在从事劳务过程中对第三者导致人身伤害财产损失,则应由作为雇主的你来承担相关侵权责任
在承担侵权责任之后,若发现雇员存在故意或者严重疏忽的过失,雇主要求对此进行追诉并得到赔偿是合理合法的。
2.对于雇员自身因为提供劳务而遭受的损害,应根据雇主与雇员之间的过错程度加以判断各自所应承担的责任范围。
比例分配视具体案情而定。
3.在雇员提供劳务的期间内,如果第三方的行为致使雇员人身或物质上的损失,雇员有权要求该第三方向自己承担侵权责任,同时,雇员同样有权利向雇主寻求经济补偿。
但当雇主已给予雇员足够的补偿后,他亦可据此向第三方进行追偿。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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雇主雇人干活出事故谁负责
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇主雇人干活出事故谁负责相关的法律规定。
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交通事故
请人干活出了事谁负责
在雇佣劳动中,若发生意外事故,雇主通常需承担主要责任。 法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需负责赔偿。 若第三方造成伤害,受害人可选择向第三方或雇主索赔,雇主赔偿后可向第三方追偿。 对于无偿帮工,若造成伤害,被帮工者(雇主)需赔偿。 帮工受伤时,应根据双方过失分担责任,被帮工者赔偿后可向第三方追诉。
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公司经营
给别人家干活手指头受伤谁负责
在雇佣关系中,员工若因工作受伤,雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成,受害者既可向第三方索赔,也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后,有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益,确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿,同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益,促进雇佣关系的和谐稳定。
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损害赔偿
给别人家干活手指头受伤谁负责
在雇佣关系中,员工若因工作受伤,雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成,受害者既可向第三方索赔,也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后,有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益,确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿,同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益,促进雇佣关系的和谐稳定。
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损害赔偿
工地干活受伤应该由谁来赔偿
民工收到《认定工伤决定书》后,在伤情稳定时,继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定,再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。
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工伤赔偿
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