辞退通知书与离职证明的区别

一、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；二、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。

辞退通知书有公司章或者法人代表签字的，可以证明劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保险转移手续。用人单位如应当向劳动者支付经济补偿的，需要在办结工作交接时支付。用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者应当按照合同和法律约定，办理相关工作交接。

辞职与辞退的区别在于辞职是员工自愿的，而辞退是非主观意愿终止劳动关系，在建立了劳动关系之后辞职和辞退都需要遵守相应的法律法规及公司规章制度，比如正常情况下辞职要提前30天以书面形式告知公司，而公司没有任何正当理由的也不能随意辞退职工。