遭遇拖欠工资应如何处理
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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- 律师解析
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如果您遇到了雇主未能及时发放工资的情况，请不要担心，我们为您提供了几种合法的途径来解决这个问题：
首先，您有权向劳动监察大队进行投诉。
倘若用人单位存在违反国家相关法律法规，拖欠或未足额支付劳动报酬等行为，您可向当地劳动行政管理部门陈述事实并提供相应证据，劳动行政部门会依照法规条例依法展开处理工作。
其次，如果您与所在公司或工厂出现劳动纠纷，在双方均无法自行协商或协商无果且达成和解协议之后又未能履约的情况下，您也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁。
而对于仲裁结果不满的情况，您还可以将案件提交至人民法院进行审判。
在此值得注意的是，如果您持有欠条且争议数额较大，您可以同时携带个人身份证件、户口簿、欠条原件以及起诉状副本向当地人民法院提起民事诉讼。
当然，在起诉期间，假如雇主仍然未予支付薪资，您可以在从裁判文书确定的还款日期开始计算的两年内，向前述法庭申请执行令以强制其履行义务。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉。如果发生欠薪，可以到先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资；若不成，也可以直接申请劳动仲裁。2、还可要求用人单位支付赔偿金。
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