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解除无限期劳动合同需要什么条件
- 律师解析
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关于无期限劳动合同的定义，它是指在双方达成共识后的订立的劳动合同中，并没有明确规定所涉及的服务期限结束时限。
在我国境内，无论何种类型的合同解除事宜，均须遵循我国制定的通用类合同解除条款。
首先，当用人单位存在如下任意一项情形时，劳动者实时有权通过解除劳动合同来维护自身合法权益：
（一）未能依照其与劳动者签订的劳动合单中承诺的标准和要求，为劳动者提供必要的劳动保护或工作环境的；
（二）未能按约定的时间和数额向劳动者支付完全薪酬；
（三）未能依法为劳动者按时足额缴纳社会保险费用的；
（四）用人单位的规章制度违反了国家的法律法规，侵犯了劳动者的合法权益；
（五）在未经任何商量沟通的前提下，以欺诈、恐吓等手段强迫劳动者进行工作，使之在无法预知的情况下做出违背真实意愿的决定，导致所签署的劳动合同无效的；
（六）用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法，强制劳动者进行工作，或者用人单位在危险作业的过程中违反规章制度，冒犯劳动者的人身权利的，此时劳动者将可立即选择结束该劳动合同。
接着，在劳动者出现以下任一种情况时，用人单位同样有权利解除与劳动者之间签订的劳动合同：
（一）在试用期内，经证实其不能满足用人单位的录用标准的；
（二）任意违反用人单位内部规定，情节严重的；
（三）工作严重失误，疏忽职守，并给用人单位带来重大经济损失的；
（四）劳动者在同时与多个用人单位保持劳动关系的情况下，严重干扰了原单位的日常运转和工作量，且在接到用人单位的正式通知后仍未做出积极改变的；
（五）未经协商，以欺骗、胁迫等方式强行让对方在违背个人真实意愿的情况下签订的劳动合同，导致该劳动合同最终被判定为无效的；
（六）在依法履行职务过程中，因犯有被国家严格追究刑事责任的行为的。
- 法律依据
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《民法典》第一千二百五十四条
禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；
经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。
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解除无限期劳动合同需要哪些条件解除无限期劳动合同的条件有：一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
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解除无限期劳动合同要的条件有什么无限期劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于合同的解除，我国不论合同种类，对解除条件是统一适用的。
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无固定期限劳动合同解除条件包括什么无固定期限劳动合同解约条件包括：双方达成一致、劳动者严重违规、重大经济损失、刑事犯罪等。如劳动者经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可提前通知或补偿后解约。企业破产或经营困难也可依法解除合同。
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解除无限期劳动合同需要什么条件
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解除无限期劳动合同需要什么条件
无期限劳动合同不设服务期限上限，受中国法律约束。劳动者在遇到用人单位未履行保护、薪酬、社保义务，规章制度违法，强迫劳动或侵犯人身安全等情况下，有权即时解除合同。反之，若劳动者试用期表现不佳、严重违规、造成经济损失、兼职干扰原单位运营或被迫签订无效合同，以及在执行职务时犯罪，用人单位也可解除劳动合同。不论哪方解除，均需遵守相应法律规定。
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劳动纠纷解除无限期劳动合同要哪些条件
解除无限期劳动合同的条件有：一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
1w浏览2024-09-01
无固定期限合同解除条件？
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷解除无限期劳动合同需要什么条件
无期限劳动合同不设服务期限上限，受中国法律约束。劳动者在遇到用人单位未履行保护、薪酬、社保义务，规章制度违法，强迫劳动或侵犯人身安全等情况下，有权即时解除合同。反之，若劳动者试用期表现不佳、严重违规、造成经济损失、兼职干扰原单位运营或被迫签订无效合同，以及在执行职务时犯罪，用人单位也可解除劳动合同。不论哪方解除，均需遵守相应法律规定。
1w浏览2024-06-28
解除无限期劳动合同需要的条件有什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除无限期劳动合同需要的条件有什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷解除无限期劳动合同需要哪些条件
解除无限期劳动合同的条件有：一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
1w浏览2024-10-29
无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除？
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
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合同事务解除无限期劳动合同要的条件有什么
无限期劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于合同的解除，我国不论合同种类，对解除条件是统一适用的。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
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合同事务如何解除无期限劳动合同
可以通过三种方式解除无期限劳动合同，包括协商解除、法定解除和约定解除：1、协商解除，当事人协商一致，劳动合同可以解除；2、法定解除，法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同等。
1w浏览2025-02-16
