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竞业禁止应履行哪些义务
- 律师解析
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首先，我们必须认识到竞业限制规定不得违背相关法律法规之要求。
其次，在劳动合同解除或终止后，上述条款所描述的劳动者应到与原单位生产或者经营同类产品、进行同类业务的具有竞争关系的其他用人单位工作，或者自行创业并生产或经营同样产品、从事相同业务，这种情况下的竞业限制期限饮食不能超过两年。
最后，当劳动者严格遵守了竞业限制义务，而雇主未能按照协议规定给予经济补偿时，劳动者可以依法向雇主追讨经济补偿。
然而，如果在劳动合同解约或终止之后，由于雇主方面的原因导致超过三个月仍没有支付经济补偿金，那么劳动者在此种情况下便拥有了解除竞业限制协议的权利。
然而，在该协议被解除之前，对于双方而言它始终具有约束力，因此劳动者仍然需要继续履行竞业限制义务。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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哪些人需负竞业禁止义务？
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其次，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
最后，劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位未支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付。
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