补签劳动合同是否合法合规
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首当其冲，如果补签的劳动合同并未违背任何法律法规的强制规定，那么这个看似后期补充的劳动合同便是具有完全的法律效力和约束力。
接着，我们来看公司与劳动者之间补签的劳动合同，在这个劳动合同里面应当明确注明劳动合同的有效期从双方建立实际的雇佣关系那一天算起。
即使公司在双方实际形成的劳动关系开始后的第一个月里都未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，然而在之后补签的劳动合同上，双方已经确定了劳动合同的有效期从双方实际形成劳动关系的那一刻开始生效。
这实际上便可以被视为是双方经过充分商量和共识，以书面形式签订的劳动合同，其所包含的权利和义务当然也适应于在未签订劳动合同之前所存在的劳动关系期间，简而言之，这种情况可以视作对劳动合同的一种事后确认，同样适用于在双方未签订劳动合同之前已经存在的劳动关系期间，这种确认使得双方在建立劳动关系时就已经签订了劳动合同。
而且这种确认行为也是为了使得双方在未签订劳动合同之前已经存在的劳动关系能够得到劳动合同条款的保护和平等对待。
因此，在这种情况下，公司不再需要为未支付给劳动者的两倍工资差额承担任何法律责任。
因此，在补签劳动合同时，尽量还是要与相关部门进行积极且详细的磋商和沟通。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同
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补签劳动合同是否合法合规
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劳动合同补签倒签是否合法？
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劳动纠纷补签劳动合同是否合法合规
补签的劳动合同，如不违反法规，具有法律效力，有效期从雇佣关系确立日算起。即使延迟签订，只要注明生效日期，可视为事后对之前劳动关系的确认，赋予合同约束力。这确认了双方权益，使公司在无须支付双倍工资差额的同时，保障了劳动关系的法律保护。补签时务必详谈，确保权益无遗漏。
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补签劳动合同合法吗?
补签劳动合同是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签合同中，双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始，视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。
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在特定情形之下，关于劳动合同的补充签署或许会被认为是合法的。举例来说，若劳资双方在具体的雇佣期开始之后的一月内进行劳动合同的补充签署，并且补充签署的内容已经包含了此前已存在的工作期限，那么这样的劳动合同通常都会被认定为具有法律效力。然而，倘若双方在超过一个月以后才能进行劳动合同的补充签署，这时，劳动者就有权利向用人单位提出请求，要求他们支付在未签订书面劳动合同时所应获得的两倍工资的差额待遇。
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给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与补签劳动合同是否有效相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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