劳动合同补签合法吗

劳动合同可以补签，但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。

补签劳动合同是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签合同中，双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始，视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。

补签劳动合同是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签合同中，双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始，视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。

在特定情形之下，关于劳动合同的补充签署或许会被认为是合法的。举例来说，若劳资双方在具体的雇佣期开始之后的一月内进行劳动合同的补充签署，并且补充签署的内容已经包含了此前已存在的工作期限，那么这样的劳动合同通常都会被认定为具有法律效力。然而，倘若双方在超过一个月以后才能进行劳动合同的补充签署，这时，劳动者就有权利向用人单位提出请求，要求他们支付在未签订书面劳动合同时所应获得的两倍工资的差额待遇。

合法。如果用人单位与劳动者补签的劳动合同内容合法、双方自愿并且不违反法律的强制性规定，那么这样的劳动合同是有效的。因此，补签劳动合同是合法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么劳动者提起诉讼请求用人单位支付二倍工资的请求权基础是《劳动合同法》中的规定。

合法。如果用人单位与劳动者补签的劳动合同内容合法、双方自愿并且不违反法律的强制性规定，那么这样的劳动合同是有效的。因此，补签劳动合同是合法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么劳动者提起诉讼请求用人单位支付二倍工资的请求权基础是《劳动合同法》中的规定。若是对劳动合同补签合法吗有疑问的，参考下文。

未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于补签劳动合同合法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。