律图审稿专业委员会3轮严审

没有签劳动合同如何追回工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在问题发生之初,您应优先选择与所在单位进行协商解决方案。
这不仅能够尽快处理问题,而且能为双方节省时间和成本。
然而,当上述方法无法有效消除争议时,贵单位仍未能如期发放薪资,您便可考虑以下途径:
劳动监察部门提出投诉请求,要求相关机构立案调查并采取行动。
此外,您也可以直接向劳动仲裁委员会起诉讼,以求公正合理地获得公司支付的薪酬以及相应的经济补偿款。
请注意,若有足够的证明材料支持,公司未及时发放工资逾期未予补足的话,还需另行承担赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;
逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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没有签劳动合同如何追回工资
在遇到薪资问题时,首先尝试内部协商,利于快速解决并节约资源。若协商无效,可向劳动监察部门投诉或直接诉诸劳动仲裁委员会,申请调查并索要薪酬及可能的经济补偿。如公司确有逾期未付工资且无合理解释,将面临额外赔偿责任,需收集证据支持。
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劳动纠纷
没有签劳动合同怎么要回工资?
没有签劳动合同想要要回工资的,首先可以和用人单位之间协商处理,如果是用人单位拒不支付劳动报酬的,此时就可以收集相关的证据材料,向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。
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劳动纠纷
急辞没签劳动合同能拿回工资吗?
根据我国相关的规定,劳动者着急辞职的话,没有签订劳动合同的话,那也是可以申请拿回自己的工资的,而且劳动者没有和用人单位签订劳动合同的话,是可以要一笔经济补偿金的。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎样要回克扣工资
若您未签署劳务合同,但付出了劳动并应获得相应薪资,可采取以下措施追索薪资:首先,向当地劳动行政管理部门投诉,并提供雇佣事实证据。其次,可依法申请调解。若调解无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁仍不满足,您有权向有管辖权的法院提起诉讼。请务必依法维权,确保您的合法权益得到保障。
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劳动纠纷
未签劳动合同,自动离职后如何追回工资
遇到劳动争议,推荐通过当地劳动争议仲裁委员会维权。即使未签劳动合同且擅自离职,仍可主张工资至最后工作日。有权索要工资并争取自入职一月后的双倍工资。但须提供就业事实的原始证据支持仲裁或诉讼。
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