律图审稿专业委员会3轮严审

公司解散不想给赔偿金怎么处理

#劳动仲裁最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 依据现行相关法律规定，在企业破产或解散之际，其拒绝支付赔偿金显然是违反法定权利义务的行为。
在此类境况之下，尽管面临困扰和难题，您仍应立即展开与企业的反反复复磋商和有效沟通，明确宣称自身在法律框架内所拥有的权益以及期望获得的补偿要求。
如若经过深度斡旋之后仍然无法达成共识，那么您便有权向当地劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定：当出现以下任何一种情况时，用人单位都必须向劳动者支付相应的经济补偿：
（1）劳动者按照本文第三十八条的规定解除劳动合同的；
（2）用人单位按照本文第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位按照本文第四十条的规定解除劳动合同的；
（4）用人单位按照本文第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（5）除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的特殊情况之外，按照本文第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的；
（6）按照本文第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，企业解散无疑属于上述法律规定中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范畴之内。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。