工伤事故公司该如何处理

遭遇无理由解雇，应依法维护权益。确认是否符合用人单位合法解雇条件，如未达试用期考核、严重违规、渎职营私等除外。如符合条件，可主张经济赔偿，标准为服务年限每年一月工资，不满半年则半月。服务年限不足六个月者也有补偿。请注意保存证据，如有需要，寻求法律援助。祝您顺利。

工伤事故公司应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工工伤，公司应当做好以下工作： 一、工伤职工的救治和护理 根据《工伤保险条例》第四条的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤救治是工伤保险的基本内容。

即使企业未主动申报，工伤员工有权利自主申请鉴定。维权途径包括：一、投诉工伤保险机构，索要企业未上报的理赔；二、通过法律途径，如法庭强制执行协议中企业应支付的治疗费用；三、选择劳动仲裁解决争议；四、对仲裁结果不满可上诉法院。这四种方式旨在保障劳动者工伤权益。

员工发生工伤时，要密切关注其病情并核准停工留薪期限。30个工作日内需提出工伤认定申请，否则医药费由企业承担。停工留薪期满后，员工恢复期需加强管理，非正当理由未返岗视为旷工。恢复期间可缩短工休时间，鼓励提交疾病假申请。康复后重返岗位的员工，若无解除或终止合同事宜，管理同普通员工。

如果说劳动者的受伤情况不构成工伤后，公司是不需要支付工伤赔偿费用的，那么受害人是可以要求侵权方支付医疗费用、护理费用、误工费以及其他费用，如果说劳动者因为受到的意外伤害造成残疾等情况后，受害人也是可以向侵权方索要残疾生活辅助具费以及残疾赔偿金的。

员工工伤公司的处理：员工工伤，公司应当做好以下工作：工伤职工的救治和护理根据《工伤保险条例》第四条的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理。职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病，单位应当自事故伤害发生之日或者被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工发生工伤时，要密切关注其病情并核准停工留薪期限。30个工作日内需提出工伤认定申请，否则医药费由企业承担。停工留薪期满后，员工恢复期需加强管理，非正当理由未返岗视为旷工。恢复期间可缩短工休时间，鼓励提交疾病假申请。康复后重返岗位的员工，若无解除或终止合同事宜，管理同普通员工。

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依据我国法律，企业须在员工遭受工伤事故或被诊断为职业病后的30天内主动进行工伤认定申请。如单位逾期未提交，受伤员工及其家属有权在一年内独立申请，以保护合法权益不受侵害。