取保候审可以辞退幺现在
最新修订 | 2024-09-03
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卢滨律师律师
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- 律师解析
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在取保候审期间，能否被解除职务视具体情形而定。
通常而言，若用人单位之规章制度明文规定被采取取保候审为严重违反职业道德及公司纪律行为的情况下，保留职务将变得困难。
然而，若以上规定并未明确，则不可轻率地予以撤职。
这主要是因为，实施取保候审仅为刑事诉讼程序中的一项强制性措施，并不等同于最终的有罪判决。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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取保候审可以辞退幺现在
取保候审是一种刑事强制措施，在案件审理结束之前，嫌疑人并不被视为有罪。员工被取保候审后，用人单位不能因此随意解除其劳动合同，这涉及到劳动权益保护问题。具体而言，若单位规章明确将取保候审视为严重违纪，那么解除劳动合同并无不当；但要是规章没有明确规定，就不能草率处理，否则可能构成违法解除。因此，在处理员工取保候审事宜时，用人单位应该根据具体情况进行综合判断，而不是简单地以规章为准。
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在取保候审期间，单位能否解除员工职务，主要看单位的规章制度和具体情况。如果单位规章明确规定，取保候审属于严重违纪行为，那么员工可能会被解除职务。但如果单位没有明确规定，那么在这种情况下，单位不应该草率地解除员工的职务。因为取保候审并不等同于有罪判决，员工是否有罪，需要经过法院的审判才能确定。
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[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷
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取保候审费用会退幺现在
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条，犯罪嫌疑人或被告在取保候审期间未违反规定，期满时，可凭解除取保候审通知书或相关法律文件向银行申请退还保证金。这表明取保候审产生的费用在符合条件下是可退还的，确保了法律的公正与透明。
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刑事辩护
取保候审金还会退幺现在
根据法律法规，当事人在取保候审期间，如果严格遵守规定和约束，那么在取保候审结束后，就可以凭借解除取保候审的正式通知或相关法律文件，前往指定银行领取退还的保证金。不过，如果当事人在取保候审期间违反了规定，比如未经执行机构批准，擅自离开其所居住的城市或地区，就可能导致部分或全部保证金被执行机构没收。
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刑事辩护
取保候审押金现在能退幺
取保候审保证金的返还事宜，往往会在相关案件得以审结之后进行处理。若被取保候审者在取保期间严格遵循相关规定，未曾有任何违法行为发生，且经由法院裁决确认其无罪或者无需再承担刑事责任时，则该笔保证金理应予以全额退还。然而，关于具体能否退还以及何时能够退还这部分款项，还需要参考当地司法实践以及法院所做出的最终决定。
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