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六十多岁工伤死亡赔偿标准有哪些

最新修订 | 2024-09-10
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律师解析
对于年龄超过六十周岁但尚未享受到退休保障权益,并在与雇主保持着劳动关系的情况下,因为工作事故而不幸离世的人群来说,他们的近亲家属不仅能够享有丧葬补贴,还能领取到供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
其中,丧葬补贴的金是根据所在地区上一年度职工月平均工资计算得出的,为期六个月。
至于供养亲属抚恤金的计算方式,则是根据职工本身的薪资水平进行按比例发放,主要用于支付那些由于职工因工去世而失去主要生活来源,同时又丧失了劳动能力的亲属。
最后,一次性工亡补助金的标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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