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劳动仲裁回执单怎么送达

最新修订 | 2024-09-10
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律师解析
对于劳动仲裁领域的案件处理,回执单的送达方式主要包括下列几种形式:
首先是直接送达,这意味着仲裁机构需要将回执单直接交付给相关当事人手中;
其次是留置送达,当当事人明确表示拒收时,仲裁机构可以选择将回执单暂时存放在其住所内;
再者是委托送达,即由其他具有资质的机构代替仲裁机构进行送达工作;
此外还有邮寄送达,即通过邮政快递等现代化手段进行送达;
最后是公告送达,在以上所有送达方式均无法实现的情况下,仲裁机构会采取公告的方式进行送达。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条
仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
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仲裁裁决如何送达回执?
冲裁裁决送到可以通过5种方式,分别是直接送达、送达人拒收后的留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达。按照程序规定,仲裁裁决的结果需要在规定日期内及时送到给当事人。
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诉讼仲裁
仲裁可否公告送达
目前来说仲裁是否能够公告送达还没有明确的规定。公告送达仲裁调解法未具体规定,但在实践中按民事诉讼法的程序公告是没有问题的。可以缺席裁决。不过实践中,大部分地方不会采用公告送达,一者是法律没有规定,不具有操作性;二者是仲裁毕竟区别于诉讼,效力低。
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劳动纠纷
劳动仲裁送达程序违法
劳动仲裁送达程序违法,当事人有权通过立案撤销仲裁或向法院提起诉讼来纠正错误。劳动仲裁旨在公平处理劳动争议,为当事人提供合理解决方案,是向法院提起民事诉讼的前置环节。申请仲裁需在争议发生后一年内提交书面申诉,超过期限但有不可抗力或其他正当理由,仲裁委员会可酌情受理。当事人需提交详尽规范的仲裁申请文件及相应份数的副本。
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劳动纠纷
如何理解送达回执和送达回证
送达回执和送达回证的区别其实并不大,很多时候并不需要区分它们之间的不同,送达简言之就是法院给你送的文件到了,你签个字,回执就是法院拿到你签字的文书,法院就可以认为检查公安司法机关把文件确确实实送达给了你,然后法院才能认为诉讼是有效的。
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诉讼仲裁
不服劳动仲裁裁决起诉送达回证后多久能开庭
不服劳动仲裁裁决向法院起诉后收到送达回证的,开庭的时间还需要进一步等法院的通知,在《民事诉讼法》中没有规定案件的开庭时间,法院会在确定了开庭时间以后的前三天通知当事人,一般原被告收到通知后无正当理由的,都需要出庭参与庭审。
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诉讼仲裁
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