公司不给签劳动合同怎么办

公司给员工签劳动合同一般就到自己的工作单位里面进行签订就好了，但签订合同一定要按书面的方式来进行办理，而且还要慎得双方的同意之后进行签订，那这份合同才能算是合法、受法律保护的。

公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

1、可以通过劳动仲裁维护合法权益。2、可以向当地的劳动监察大队投诉。3、对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。

单位不签劳动合同的处理办法如下：1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

公司不给员工签订劳动合同是违法的。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故，各类权益都得不到维护与保证。公司不给员工签订劳动合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同会给分公司签吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 单位拒绝和劳动者签订劳动合同的行为，是严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以据此解除与单位的劳动关系。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

如果公司给出劳动合同员工坚决不签的话可以考虑不录用该员工，企业如果遇到员工不签劳动合同，但当前又比较需要此类员工的情形的话，可以在责令其签订劳动合同的同时尽快招聘代替的人员或者要求员工自己签订一份不愿意签订劳动合同的声明书，以避免给企业会带来的用工风险。

可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。