工伤保险赔偿后单位要赔吗

首先，用人单位需为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险。发生工伤时事件后，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

确实，劳动者若因工作受伤且无法在工伤管理部门报销，雇主应全面承担赔偿责任。工伤事故发生时，雇主有义务确保劳动者的权益得到保障。当工伤管理部门无法提供报销时，雇主应主动承担起这一责任，包括支付医疗费用、提供必要的疗养和康复条件，以及补偿因工伤导致的收入损失。这是雇主对劳动者应尽的基本义务，也是企业社会责任的体现。

工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

工伤保险赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食和交通住宿费、伤残补助金和津贴、工亡补助金等。用人单位要在法定期限内为员工申报工伤，承担赔偿责任，确保伤者或家属获补偿。

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在特定情境下，工伤保险赔付后，若工伤因用人单位未能保障安全环境或培训不足导致，其需外赔偿。反之，若工伤完全由员工违规操作等个人原因造成，且用人单位无过错，则一般无需外赔偿。这确保了责任归属的公平性，维护了双方权益。

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在通常情况之下，关于工伤保险是否完成赔付款项，以及公司是否仍需支付赔偿金这一问题，其答案取决于具体的情形。若工伤事故的发生源于公司方面的过失行为，例如未能提供充分的劳动防护设备等，那么公司有可能需要承担额外的赔偿责任。然而，倘若公司并无任何过失行为，并且工伤保险所提供的赔付款项足以填补相关损失，那么公司或许无需再行支付赔偿金。

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通常情况之下，在工伤保险补偿完成之后，用人单位可能仍需负有部分赔偿责任。倘若工伤乃因用人单位的过失所致，例如安全设备配置不当、不符合操作规范等原因引发事故，那么用人单位很可能需要额外负担赔偿费用。然而，若用人单位严格依照法律法规为其员工缴纳了工伤保险，并且该类工伤事故并非由用人单位的过失直接诱发，那么在工伤保险补偿以外，用人单位所承受的赔偿责任相对于其他情况而言将会有所减轻。