三天没签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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若用人机构在员工正式开始工作之后的一个月至一年内未能与之签署书面形式的劳动合同，则其需按照每月双倍的薪资标准向该员工支付报酬。
然而，对于您所描述的仅有三天未签订劳动合同的情况，通常尚未达到相关赔偿标准。
但是，我们建议您尽快与用人机构进行有效沟通，并请求他们与您签署正式的劳动合同，以便更好地维护您个人的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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三天没签劳动合同怎么赔偿
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没签劳动合同三天可以离职吗
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