三个月劳动合同没签怎么赔偿

最新修订 | 2024-08-02
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

{ArticleTitle}

一、三个月劳动合同没签怎么赔偿

应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

二、相关法律规定

劳动合同法》第10条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

劳动者要切记,发生劳动关系一定要签订劳动合同,维护好自己的权益。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。

综上所述,按照规定企业都应该和劳动者签订劳动合同,如果一个月内没有签订劳动合同的,那么最高可以连续十一个月赔偿双方工资给劳动者,所以如果三个月没有签劳动合同的那么其中是需要赔偿两个月的双倍工资给劳动者的。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6936位律师在线平均3分钟响应99%好评
三个月劳动合同没签怎么赔偿
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****7342用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****7848用户3分钟前提交了咨询
    145****1546用户2分钟前提交了咨询
    160****1363用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****7122用户2分钟前提交了咨询
    130****6347用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****6483用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****3874用户1分钟前提交了咨询
    178****1618用户1分钟前提交了咨询
    176****4258用户2分钟前提交了咨询
    170****6444用户2分钟前提交了咨询
    142****7018用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****0324用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****3041用户4分钟前提交了咨询
    154****2758用户3分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
三个月没签劳动合同合法吗?
三个月没签劳动合同显然是不合法的,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同三个月没签违法吗?
劳动合同三个月没签是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同能签三个月吗?
劳动合同能签三个月,因为根据我们国家法律当中明确地规定,劳动者和用人单位之间只要双方协商一致,那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定,劳动期限不能够短于多长时间。
10w+浏览
合同事务
劳动合同能签三个月吗
劳动合同的期限可以是三个月,法律上并未规定具体的时长,而是由劳动者和雇主自由协商决定。但在签署第三份劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》。
10w+浏览
劳动纠纷
工作三个月没签劳动合同怎么赔偿?
工作三个月没签劳动合同,应当支付6个月工资待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
超三个月没签劳动合同怎么赔偿
工作三个月公司没签劳动合同劳动者可以:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
39浏览
入职三个月没签劳动合同怎么办
入职贵司头三月未签劳务合同,可索要双倍薪酬。建议先与公司友好沟通,若无果,可向劳动监察机关投诉或向仲裁委提起诉讼。因法律规定,用人单位超一月未满一年未签书面合同,应按月付两倍工资补偿。
44浏览
超三个月没签劳动合同怎样赔偿
1、不要慌,通过多种途径核对其真假,以防上当受骗拘留犯罪嫌疑人后,侦查机关应当在24小时内通知其家属。没有收到刑事拘留通知书,建议家属直接向办案机关询问罪名、承办警官和联系电话等。2、向办案机关了解是刑事拘留,还是行政拘留、司法拘留刑事拘留因涉嫌刑事犯罪而被拘留,极有可能被判刑,情况要比司法拘留、行政拘留严重得多,一般会在37天内提请批准逮捕。需尽早委托律师。
30浏览
劳动合同能签三个月吗
劳动合同的期限可以是三个月,法律上并未规定具体的时长,而是由劳动者和雇主自由协商决定。但在签署第三份劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》。
12浏览
超过三个月没有签劳动合同违法吗
违法。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1浏览
问题紧急?在线问律师 >
6936 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 三个月劳动合同没签怎么赔偿
顶部