一个月没签劳动合同合法吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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依照法律规定，一个月内未能签署的劳动合同通常被视为合法行为。
在特定情况下，雇主在聘用员工后的一个月以内与之达成书面劳动协议均被视作合法操作。
然而，若超过这个月期限雇主尚未与其签署劳动合同，雇主便需向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。
在此过程中，劳动者需要格外留意保存与工作相关的证明文件，例如工作证件、工资会计凭证、出勤挂历等等，以便维权时能够提供充分的依据和保障个人的合法权益不受侵害。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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