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六十多岁工伤死亡赔偿标准是多少

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
倘若一位超过60岁的参保者并未享有养老保险福利或者领取退休金额度,然而不幸地在任职期间遭遇了工伤导致身故。
那么这位离世亲人的直系亲属将会有机会获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等三项补偿。
其中,丧葬补助金的计算方式是以该地区上一年度全体职工月平均工资的6个月作为基数;
而一次性工亡补助金的数额则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
至于供养亲属抚恤金,它将按照职工本人工资的一定比例发放给那些由于工伤事故而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。
具体的发放标准则由该地区的地方政府依据当地的经济、社会发展水平进行制定与调整。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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