工伤规定新劳动法工伤规定有哪些
- 律师解析
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根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在工作时间及工作场所内，由于执行本职工作而意外遭受的各类事故所引发的身体伤害，以及在工作时间前后，在工作场地内从事与工作相关的预备性或收尾性活动时，遭到意外事故导致的身体伤害等情形均可以被判定为工伤范畴。
在确定劳动者构成工伤之后，受伤的劳动者将有权得到与之匹配的医疗救助服务并享有相应的经济上的赔偿权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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新劳动法工伤规定（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤规定新劳动法工伤规定有哪些
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新劳动法关于非工伤规定是什么？
新劳动法关于非工伤规定是享受到的医疗期，按照实际工作年限为标准，比如说实际工作年限在10年以下的非工伤的医疗期限就应当是三个月，并且在医疗期限当中可以享受到病假的工资以及疾病的救济费用。
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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