劳动法扣工资的规定有哪些
最新修订 | 2024-09-25
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
老板可不能随便克扣你的工资。
一般的情况下，只要是你因为自己的原因给公司带来了经济上的损失，那公司是可以根据你们签的那个劳动合同来让你赔偿这个损失的。
但是，他们只能从你的工资里头扣掉这些赔偿款，每个月扣的钱数也不能超过你当月工资的20%。
如果说扣完了之后剩下的工资金额还比当地最低工资标准低的话，那就只能给你发最低工资标准的那部分薪水。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动法扣工资规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
-
扣押工资劳动法的规定有哪些扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
-
劳动法规定住院工资怎么扣？劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资，对于那些由于工伤才住院治疗的，在医治期间，单位不得以任何理由扣除职员的薪资。并且根据劳动法，职员住院的时间越长，此时单位在发放薪资时，可以扣除的比例也会发生变化，最高可以扣除80%的工资。
工资福利
-
扣押工资，劳动法有哪些相关规定我国劳动法规定，雇主须依法按月以等值货币支付工资，不得扣除或无故延迟。禁止拖欠、克扣工资及拒付加班费。若雇主违规，工人有权解除合同并索赔经济损失和精神损害。
-
劳动法扣工资规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
工资福利
-
外卖劳动法扣工资规定我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和外卖劳动法扣工资规定相关的法律规定。
工资福利
问题没解答? 125372人选择咨询律师
劳动法扣工资的规定有哪些
一键咨询
劳动法扣工资规定
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
10w+浏览
劳动纠纷小车划痕后逃逸驾驶证扣几分啊
[律师回复] 小车划痕后逃逸，驾驶证一次记 12 分。应尽快投案，承担赔偿责任，争取从轻处罚。若造成严重后果，还可能承担更严重法律责任。
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
离职时没干满一个月销售额没完成扣了我一半工资
[律师回复] 这种情况不太合理。可先与单位协商，要求其说明扣工资依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.7w浏览
劳动法规定住院工资怎么扣？
劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资，对于那些由于工伤才住院治疗的，在医治期间，单位不得以任何理由扣除职员的薪资。并且根据劳动法，职员住院的时间越长，此时单位在发放薪资时，可以扣除的比例也会发生变化，最高可以扣除80%的工资。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退的补偿金算法，是按扣社保后的实发薪资算吗？
[律师回复] 经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括社保等，并非实发薪资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动法规定病假怎样扣工资
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
10w+浏览
劳动纠纷我朋友儿子社保卡被异地法院冻结了一年多，卡上的交社保的款也被扣了，现在无法交社保，住院也无法报销，如何操作
[律师回复] 可向异地法院提出执行异议，说明社保卡的特殊性及对生活的影响，要求解冻。同时联系社保部门说明情况，寻求解决办法。若有必要，可委托律师协助处理。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
为他人提供银行卡，卡内转入50万，支走了5万，后及时发现，挂失了银行卡，卡内剩余的45万被公安扣押，请问构成帮信罪吗
[律师回复] 仅这些情况难以确定构成帮信罪，还需综合其他因素判断。若被调查，应积极配合公安，如实说明情况，可委托律师提供法律帮助，维护自身合法权益。
3.9w浏览
我被甲方起诉货款，但对方又撤诉了，我的银行卡被冻结了，还有一卡被强制扣款
[律师回复] 对方撤诉后，应向法院申请解冻银行卡。被强制扣款不合理，可与银行沟通并要求其出示依据，若有误可要求返还，也可向法院反映情况要求解决。
4.2w浏览
《劳动法》规定旷工一天扣多少工资
《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
子女户口不在父母名下，个人所得税子女教育能申请吗？，想了解非亲生子女能否享受个税子女教育扣除？
[律师回复] 非亲生子女若存在抚养关系，可享受个税子女教育扣除。子女户口与是否能申请无关，关键看实际抚养情况，只要符合条件就能申请。
3.6w浏览
急辞工劳动法是如何规定扣工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和急辞工劳动法是如何规定扣工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
