劳动者社保仲裁怎么申请
- 律师解析
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当员工寻求对社会保险问题进行仲裁时，首要步骤是做好充分的证据收集工作，其中包括劳动合同、工资单、工作证明等能够明确展现劳动关系以及未受社保保障的文件资料。
在此基础之上，他需要向当地的劳动仲裁委员会递交详细的仲裁申请书，内容需覆盖到申请方与被诉方的基本信息、仲裁请求、事实依据及法律理由等方面。
劳动仲裁委员会在接收到申请之后，将对其进行严格的审查，若符合受理标准，则会正式受理该案件，并安排相应的开庭审理程序。
在整个仲裁过程中，作为当事人的员工应当积极参与，清晰地陈述自身的主张及其所提供的证据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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