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公司不按劳动法支付加班费违法吗
- 律师解析
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企业未能按照劳动法规规定向员工支付额外工作所产生的薪资属于严重违规行为。
依照相关法律,员工付出额外劳动应当得到相应的加班工资报酬，这既是他们应得的权益也是法律规定之义务。
若企业对此不予理会或者支付数额不足以弥补员工的劳动付出，无疑将对员工的利益造成不应有的损失。
在这种情况下，员工有权利根据实际情况要求企业给予相应的补偿差额，同时也可以考虑采取诸如申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费应按什么标准支付呢加班费的支付标准有以下规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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公司没按劳动法支付加班费合法吗依照我国劳动法规，如若企业未能按照相关规定向员工支付加班费用，将被视为违法行为。在这种情况下，作为企业雇佣的人员，您有权利要求企业按照法律规定支付相应的加班费用。倘若企业未能履行此项义务，您有权向相关部门提出申诉，以期获得应有的补偿。这种现象严重侵犯了您作为劳动者的合法权益，因此，您可以选择向劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的权益。
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公司不按规定支付加班费违法吗依据法规，公司未达标支付加班费属违法。加班乃员工外努力之体现，应获合理补偿。贵司若拒付或不足支付，即侵害员工权益。员工有权依法维权，提出索偿，追讨全加班费，保障自身合法权益不受侵害。
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加班费应按什么标准支付?1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
工资福利
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加班费应按什么标准支付按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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按什么标准支付加班费 单位不支付加班费怎么办第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
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公司不按劳动法支付加班费违法吗
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按什么标准支付加班费 单位不支付加班费怎么办
第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
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劳动纠纷公司不按劳动法支付加班费违法吗
企业未能按照劳动法规规定向员工支付额外工作所产生的薪资属于严重违规行为。依照相关法律,员工付出额外劳动应当得到相应的加班工资报酬，这既是他们应得的权益也是法律规定之义务。若企业对此不予理会或者支付数额不足以弥补员工的劳动付出，无疑将对员工的利益造成不应有的损失。在这种情况下，员工有权利根据实际情况要求企业给予相应的补偿差额，同时也可以考虑采取诸如申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益不受侵害。
1w浏览2024-09-30
加班费应按什么标准支付
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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依照我国劳动法规，如若企业未能按照相关规定向员工支付加班费用，将被视为违法行为。在这种情况下，作为企业雇佣的人员，您有权利要求企业按照法律规定支付相应的加班费用。倘若企业未能履行此项义务，您有权向相关部门提出申诉，以期获得应有的补偿。这种现象严重侵犯了您作为劳动者的合法权益，因此，您可以选择向劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的权益。
1w浏览2024-09-29
加班费应按什么标准支付?
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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依据法规，公司未达标支付加班费属违法。加班乃员工外努力之体现，应获合理补偿。贵司若拒付或不足支付，即侵害员工权益。员工有权依法维权，提出索偿，追讨全加班费，保障自身合法权益不受侵害。
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加班费应按哪些标准支付
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班费应按哪些标准支付的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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1w浏览2025-02-03
加班费支付办法
工资必须在劳动合同中约定的日期支付，实行月工资制的，公司应当每月在约定的日期至少支付一次工资。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推 迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
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劳动纠纷公司未按劳动法支付加班费能告吗
如贵企未按新劳动法规支付合理加班费，您有权依法维护权益。需妥善保存相关证据，如加班记录和考勤数据。根据法律规定，企业应支付足额加班费。若贵司拒绝支付，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-23
