离职补偿金规定有哪些

离职补偿金通常是因为合同期满没有续签、续签条件降低被拒、单位破产解散或者按照劳动合同法第四十条被解雇等情况而产生的。补偿金额是根据工龄来计算的，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，超过半年但不满一年的按照一年计算。

员工离职补偿金在特定情形下支付，如用人单位依相关法律规定解除或终止合同等。费用按工作年限计算，每满一年获一月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

离职补偿金税务处理规定简述：若金额不超过当地去年职工平均工资三倍，免征个人所得税；超过部分，须按综合所得税率表单独计税。此规定也适用于一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助等。简而言之，补偿金未超三倍平均工资不缴税，超出部分单独计算税款。

在特定情境下，如用人单位主动终止合同、因自身过失导致员工辞职，或企业依《企业破产法》重整需裁员时，员工或可获离职补偿。此类情况包括但不限于：用人单位未履行劳动保护、未按时足支付薪资、未足缴纳社会保险等违反劳动合同及法规的行为。

依《破产法》，破产企业欠员工的薪资、福利、医疗补助、工伤赔偿及社保费用等，无需申报，由托管人调查并公布清单。员工有异议可要求更正，未获同意可诉诸法院。破产清算中，员工经济补偿优先受偿。

员工离职时，拿到的离职补偿金如果在当地上年职工平均工资三倍以内，是不用交税的。但要是超过了，那超过的部分就不能算在当年的综合所得里，得单独按照综合所得税率表交税。

在通常的情况下，职工出于自身意愿选择离职是无法获得经济赔偿金的。 然而，倘若雇主未能依照劳动合同中的规定，向员工提供健全有效的劳动保护措施或者符合法定标准的劳动环境，抑或是未能按时足额地支付员工应得的工资报酬，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等情况出现时，员工可以此作为理由提出主动辞职。因此，在这种情况下，雇主有义务向员工支付相应的经济补偿。

在《劳动合同法》第46条和第47条中，主要对职工经济补偿金作出了规定。就包括在哪些情况下，用人单位需要向职工支付经济补偿金，同时关于经济补偿金的计算，也是有相关规定的。通常是根据职工在单位的实际工作年限来计算。

离职补偿金争议的关键在于离职的原因和工作的时长。如果公司是合法解雇，比如经济性裁员，那么补偿金是根据工作年限来计算的：每满一年支付一个月的工资；满六个月但不满一年的按一年计算；不足六个月的则支付半个月的工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司是非法解雇，就需要支付双倍的经济补偿金。

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