工伤工资怎么算2024标准

在享受工伤假期期间，贵公司应确保员工享有的原工资及福利待遇维持不变，并且应当由用人单位按照相关规定每月向其支付相应款项。一般而言，工资的组成部分主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等等。然而，具体的计算方式可能会因为地域、行业以及个人工资结构的差异而产生变化。若贵公司未能按照上述规定支付员工工伤假期内的工资，那么员工有权通过法律途径来保护自身的合法权益。

工伤期间的工资核算方法通常为：停工留薪期内，员工享有的原本工资及各项福利待遇保持不变，并且必须由所处公司按照月度进行发放。原工资的定义为员工在受伤之前十二个月的所有平均工资，其中涵盖了绩效和奖金等因素在内。

从《工伤保险条例》中的规定了解到，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤期间，工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。