已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工伤工资发放标准2024
最新修订
|
2024-02-19
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
专家导读
职工在工伤期间的工资发放标准是，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其工资应按照原工资水平来发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
一、工伤工资发放标准2024
职工在工伤期间的工资发放标准是，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定主要依据《工伤保险条例》。
具体来说，如果职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其工资应按照原工资水平来发放。用人单位应当按月支付给职工应得的工资，不能无故克扣或者拖欠。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，如果职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，除了享受工伤医疗待遇外，还会根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、工伤工资发放标准
工伤工资发放标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤工资发放标准
工伤工资发放标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤工资发放标准2024的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
问题没解决? 125200人选择咨询律师
工伤工资发放标准2024
一键咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邢环中律师
上海金茂凯德律...
易轶律师
北京家理律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
胡静律师
四川胡云律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
工伤工资发放标准2024是多少
从《工伤保险条例》中的规定了解到，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤期间，工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
10w+浏览
工伤赔偿
2014年8月进单位，合同签到2024年，如果被单位辞退汇赔偿多少？
[律师回复] 单位是否存在违法解除的情形呢？
4.2w浏览
快速解决“合同事务”问题
放火罪是什么罪，放火罪是怎么认识放火罪，放火罪
[律师回复] 一、什么叫放火罪
（一）放火罪的概念放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。
（二）放火罪的构成特征从犯罪构成的角度来看，放火罪包含如下构成要件：
1、犯罪客体放火罪属于危害公共安全罪的一种，其犯罪客体是公共安全，既不特定多数人的生命健康和财产权。
2、犯罪客观方面实施放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。
3、犯罪主体一般主体，并且已满14周岁不满16周岁的人犯本罪的，应当负刑事责任。
4、犯罪主观方面主观方面是故意，其包括直接故意和间接故意。
二、怎样正确认识放火罪、相关犯罪如何区分
（一）焚烧自己财物标准看其是否危害公共安全。如果威胁到公共安全，则属于放火罪；如果没有，则不以犯罪论处。一般而言，对独门独户放火不宜以放火罪论处。
（二）放火罪与故意罪、故意伤害罪
1、以放火的手段杀害（烧死）特定个人的行为，即为了而使用危险方法，危害或者足以危害到公共安全的，以放火罪论处。
2、为了而使用了危险的方法即指向的特定的对象，没有也不可能危害到公共安全的，应当以故意罪或者伤害罪论处。如在单独的一家人房屋放火以及在某人家中的饭碗中投毒。
3、以后，使用危险方法毁尸灭迹的，应当实行数罪并罚。
（三）放火罪与故意毁坏财物罪放火焚烧财物，危害到或者足以危害公共安全的，定放火罪；如果放火焚烧的是他人财物，并没有危害公共安全，可以构成故意毁坏财物罪。
（四）放火罪与破坏交通工具罪、交通设施罪行为人以放火的方法实施破坏交通工具或者交通设施等，既具备放火罪的构成要件，也构成破坏交通工具罪或者交通设施罪的要件，此种情形属于法规竞合，应当适用破坏交通工具罪或者破坏交通设施罪定罪处罚。
4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
工伤工资发放标准2024是多少？
发生工伤之后，工伤职工在停工留薪期的原工资福利待遇不变，由单位来进行支付。如果停工留薪期超过12个月的话，可以对其进行申请伤残补助金。具体伤残补助金的金额要根据受伤者的实际情况来进行确定。
10w+浏览
工伤赔偿
元旦放假2021年放几天
[律师回复] 2021年元旦放假3天。
2021年元旦放假调休安排：2021年1月1日至2021年1月3日，共3天。
2021年元旦放假调休安排：2021年1月1日至2021年1月3日，共3天。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
学校端午放假不放假
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 端午节是我国的传统节日，也是法定节假日，公民在端午节当天有休假的权利。因为端午节临近中高考，一些学校以学生备考为由端午节不放假，这让很多家长感到不满，纷纷到有关部门投诉。有些部门说学校这么做算违规，不能算作违法。那么学校端午不放假违法吗我们一起听听小编的说法。
一、学校端午不放假违法吗端午节是法定节假日,根据发布的《全国年节及纪念日放假办法》（令第270号）第二条全体公民放假的节日中就有端午节,中小学在切实维护正常教学秩序的同时，中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生休息，确保校园和师生安全。如果学校不放假，则正常情况下属于违法行为。
二、端午节放几天假中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由发布。地方性节日、传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。2017年端午节放假时间是5月28日（星期日）至30日（星期二，端午节）放假调休，共3天。5月27日上班。
三、端午节加班工资如何计算《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。端午节是我国的法定节假日，这方面是有法律法规明文规定的。学生也是公民，学校应该正常放假，给学生和教师休息的机会。如果没有任何理由拒绝放假的，则属于违法行为，学生家长可以到教育局投诉。这样就是小编围绕学校端午不放假违法吗这个问题展开的讨论。
一、学校端午不放假违法吗端午节是法定节假日,根据发布的《全国年节及纪念日放假办法》（令第270号）第二条全体公民放假的节日中就有端午节,中小学在切实维护正常教学秩序的同时，中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生休息，确保校园和师生安全。如果学校不放假，则正常情况下属于违法行为。
二、端午节放几天假中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由发布。地方性节日、传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。2017年端午节放假时间是5月28日（星期日）至30日（星期二，端午节）放假调休，共3天。5月27日上班。
三、端午节加班工资如何计算《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。端午节是我国的法定节假日，这方面是有法律法规明文规定的。学生也是公民，学校应该正常放假，给学生和教师休息的机会。如果没有任何理由拒绝放假的，则属于违法行为，学生家长可以到教育局投诉。这样就是小编围绕学校端午不放假违法吗这个问题展开的讨论。
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6796 位律师在线，高效解决问题
工伤工资发放标准2024是多少？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤工资发放标准是多少？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
工伤赔偿
社保自愿放弃后, 可否签订放弃放弃声明
[律师回复] 任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。2011年7月1日《社会保险法》颁布施行无效。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，缴纳社会保险费！理由：《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;负伤，则进一步强调用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性，任何人不得以任何形式;
(四)失业;
(三)因工伤残或者患职业病;
(五)生育。”根据我国劳动法律法规规定，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，也不具备法律效力
(一)退休;
(二)患病;负伤，则进一步强调用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性，任何人不得以任何形式;
(四)失业;
(三)因工伤残或者患职业病;
(五)生育。”根据我国劳动法律法规规定，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，也不具备法律效力
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
放火行为构成放火罪吗？放火罪怎么量刑
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据信息不符合放火罪的构成要件，但可构成故意毁坏财物罪。 故意毁坏财物罪中的犯罪行为通常是由某种现实原因造成的。行为人可能是出于对财物所有人的、或嫉妒心理或其他类似有针对性的心理态度，毁坏财物使所有人的财产受到损失就是其犯罪目的。 放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。放火罪是一种故意犯罪，其侵犯的客体是公共安全，即不特定的多数人的生命、健康或者重大公私财产的安全。因此不构成放火罪。 相关法律规定： 《刑法》 第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
4.8w浏览
冠心病医生让放球囊，说不合适放支架，放4个没成功，又放的支架，4个球囊，一个3150，4个12600，这个钱应该收吗？谢谢！
[律师回复] 签的手术知情同意书有没有注意是不是写明了要放支架或者球囊，还是说根据实际情况有医生选择？
3.2w浏览
过年法官都放假吗，法官都放假吗，法官放假
[律师回复] 解答如下, 按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。
春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：
一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；
二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。
三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：
一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；
二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。
三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤工资发放标准2024是多少？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤工资发放标准是多少相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
工伤赔偿
公司放年终奖，是按月份发放还是年后发放
[律师回复]
1、您好，您离职前在公司工作，与公司之间建立了劳动关系。
2、年终奖是劳动报酬的一部分。如根据公司的制度规定或劳动合同的约定，员工符合发放年终奖的条件，则公司应当向员工发放，不得单方面以员工离职为由，拒绝发放上年度的年终奖。
3、本案中，如公司的制度规定或劳动合同约定，年终奖在次年4月份发放，该规定或约定并没有违反法律、行政法律的强制性规定，是有效的，但公司应当在4月期限届至时发放年终奖。
4、本案中，公司拒不发放离职员工的上年度年终奖，构成违法克扣劳动报酬，员工可通过投诉、申请支付令、申请劳动争议仲裁等途径维权。
1、您好，您离职前在公司工作，与公司之间建立了劳动关系。
2、年终奖是劳动报酬的一部分。如根据公司的制度规定或劳动合同的约定，员工符合发放年终奖的条件，则公司应当向员工发放，不得单方面以员工离职为由，拒绝发放上年度的年终奖。
3、本案中，如公司的制度规定或劳动合同约定，年终奖在次年4月份发放，该规定或约定并没有违反法律、行政法律的强制性规定，是有效的，但公司应当在4月期限届至时发放年终奖。
4、本案中，公司拒不发放离职员工的上年度年终奖，构成违法克扣劳动报酬，员工可通过投诉、申请支付令、申请劳动争议仲裁等途径维权。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我受了工伤，之前已经入了保险，那工伤保险工资如何发放呢？要怎么发放呢？给多少钱呢？有标准吗？
[律师回复] 受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比过去少，那么，工伤工资发放标准是怎样?工伤保险工资如何发放？
工伤工资发放标准是怎样
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
具体参考《工伤保险条例》如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤工资发放标准是怎样
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
具体参考《工伤保险条例》如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.9w浏览
当庭释放是当时放人吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不是的。也有地方不是当庭释放，需要稍等几天的。缓刑的执行程序是：由宣告缓刑后交有关机关执行。由于各国司法机关的体制和缓刑的内容不同，执行的机关也有区别。主要有二类：一类是原审或其委托的其他负责缓刑的执行。内设专门的执行法官或缓刑监督官，罪犯应定期与缓刑监督法官联系，报告情况，这一类占绝大多数。另一类是由特设的保护观察机关执行，由原审指导。、日本等少数国家设有这样的机关。另外，我国的缓刑由公安机关负责执行。据我国《刑事诉讼法》第217条第1款和最高人民法院的有关规定，宣告缓刑的判决发生法律效力之后，人民应将判决书、执行通知书送交罪犯所在地的公安机关，由公安机关将罪犯交由所在单位或基层组织予以考察。相关知识：什么叫缓刑缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。缓刑不适用情况侵犯知识产权犯罪4种情形一般不适用缓刑2007年4月5日，最高人民法院、最高人民检察院联合出台的新的知识产权刑事案件司法解释，对侵犯知识产权犯罪适用缓刑情形予以规范，以列举的方式进一步明确:四种情形一般不适用缓刑。根据这一司法解释，侵犯知识产权犯罪，符合刑法规定的缓刑条件的，依法适用缓刑。但是，司法解释同时明确，有下列情形之一的，一般不适用缓刑:因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的;不具有悔罪表现的;拒不交出违法所得的;其他不宜适用缓刑的情形。累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑刑法修正案八修修改后的《中华人民共和国刑法》第74条规定:对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
4w浏览
法官放假吗，法官放假吗
[律师回复] 解答如下, 按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。
春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：
一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；
二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。
三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：
一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；
二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。
三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6796 位律师在线，高效解决问题
工伤期间工资发放标准2024是多少？
工伤期间工资的发放标准是本人原工资的70%，如果因为工伤暂时不能去上班的，而公司又不发放工资的，可以向劳动局申请劳动仲裁。仲裁没有结果的，可以依法向人民法院提出民事诉讼。
10w+浏览
工伤赔偿
私企放假不放假违法吗
[律师回复] 解答如下, 很快就到端午节了，端午节作为法定规定的节假日之一，许多人都心心念念着它的到来，因为这意味着假期！坦白说，小编也很期待端午节呢。但是，对于在私营企业上班的朋友们就有一个问题了，有的私营企业并不会给员工放假。那么，私企端午不放假违法吗
一、私企端午不放假违法吗用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私企端午不放假加班费怎么给有加班费，共一天，工资不低于三倍根据《中华人民共和国劳动法》法律解释:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。私企端午不放假违法吗很遗憾地告诉你，私营企业端午节不放假是不违法的，不过，秉着一个坏消息一个好消息的原则，也有一个好消息要告诉你，端午节加班是会有加班费的，并且得是带薪休假也就是原工资的三倍，这样一想，加班似乎也成了一件可以承受的好事了。如果老板不给加班费，欢迎来找我们网站的律师，捍卫自己的权利。
一、私企端午不放假违法吗用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私企端午不放假加班费怎么给有加班费，共一天，工资不低于三倍根据《中华人民共和国劳动法》法律解释:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。私企端午不放假违法吗很遗憾地告诉你，私营企业端午节不放假是不违法的，不过，秉着一个坏消息一个好消息的原则，也有一个好消息要告诉你，端午节加班是会有加班费的，并且得是带薪休假也就是原工资的三倍，这样一想，加班似乎也成了一件可以承受的好事了。如果老板不给加班费，欢迎来找我们网站的律师，捍卫自己的权利。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
端午放假不放假违法吗
[律师回复] 解答如下, 很快就到端午节了，端午节作为法定规定的节假日之一，许多人都心心念念着它的到来，因为这意味着假期！坦白说，小编也很期待端午节呢。但是，对于在私营企业上班的朋友们就有一个问题了，有的私营企业并不会给员工放假。那么，私企端午不放假违法吗
一、私企端午不放假违法吗用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私企端午不放假加班费怎么给有加班费，共一天，工资不低于三倍根据《中华人民共和国劳动法》法律解释:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。私企端午不放假违法吗很遗憾地告诉你，私营企业端午节不放假是不违法的，不过，秉着一个坏消息一个好消息的原则，也有一个好消息要告诉你，端午节加班是会有加班费的，并且得是带薪休假也就是原工资的三倍，这样一想，加班似乎也成了一件可以承受的好事了。如果老板不给加班费，欢迎来找我们网站的律师，捍卫自己的权利。
一、私企端午不放假违法吗用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私企端午不放假加班费怎么给有加班费，共一天，工资不低于三倍根据《中华人民共和国劳动法》法律解释:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。私企端午不放假违法吗很遗憾地告诉你，私营企业端午节不放假是不违法的，不过，秉着一个坏消息一个好消息的原则，也有一个好消息要告诉你，端午节加班是会有加班费的，并且得是带薪休假也就是原工资的三倍，这样一想，加班似乎也成了一件可以承受的好事了。如果老板不给加班费，欢迎来找我们网站的律师，捍卫自己的权利。
3.5w浏览
放火行为构成放火罪吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据信息不符合放火罪的构成要件，但可构成故意毁坏财物罪。 故意毁坏财物罪中的犯罪行为通常是由某种现实原因造成的。行为人可能是出于对财物所有人的、或嫉妒心理或其他类似有针对性的心理态度，毁坏财物使所有人的财产受到损失就是其犯罪目的。 放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。放火罪是一种故意犯罪，其侵犯的客体是公共安全，即不特定的多数人的生命、健康或者重大公私财产的安全。因此不构成放火罪。 相关法律规定： 《刑法》 第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
3.1w浏览
放火行为构成放火罪吗？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据信息不符合放火罪的构成要件，但可构成故意毁坏财物罪。 故意毁坏财物罪中的犯罪行为通常是由某种现实原因造成的。行为人可能是出于对财物所有人的、或嫉妒心理或其他类似有针对性的心理态度，毁坏财物使所有人的财产受到损失就是其犯罪目的。 放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。放火罪是一种故意犯罪，其侵犯的客体是公共安全，即不特定的多数人的生命、健康或者重大公私财产的安全。因此不构成放火罪。 相关法律规定： 《刑法》 第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
