律图审稿专业委员会3轮严审

被单位辞退怎么办理失业保险

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
尊敬的朋友们,倘若你不幸遭受了单位解雇,并且希望申请失业保险,首先请询求你所在的用人单位为您开具解除或者终止劳动合同的书面证明文件,随后务必在法律规定的15个工作日内将此说明提交至当地社保经办机构进行备案。
当离职之日起的第60天开始,你需要携带解除劳动合同的证明文件以及个人身份证明等相关资料,前往失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。
值得注意的是,失业保险金的领取期限与金额将会依据你的缴费年限等多方面因素综合考虑后予以确定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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用人单位辞退员工给办失业证?
用人单位辞退员工给办失业证的,但是这仅仅是其中的一种条件,也就是没有工作,除此之外的话还必须是要进行失业登记,并且它是有一定的求职方面的意向要求的,只有这样的话才能够完完全全的符合法律规定的失业证办理的条件。
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单位辞退员工怎么领取失业金?
单位辞退员工领取失业金是可以提出申请、提交材料、社保部门审查、发放失业金等,对于失业金的领取应当严格按照上述规定的程序来处理,如果对相关情况不清楚的,可以咨询社保部门。
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劳动纠纷
用人单位辞退员工失业金谁给
如果用人单位缴纳了失业保险,失业金由失业保险支付。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
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劳动纠纷
被单位辞退能领失业保险金吗
按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。
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劳动纠纷
单位辞退员工失业金如何补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位辞退员工失业金如何补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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