离职补偿金单位需要按照什么报个税
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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依据我国相关法律法规，对于离职补偿金的征收范围有着明确的界定和要求。
具体来说，若离职补偿金的金额在该地区上一年度职工平均工资三倍以内的部分，则将予以免征个人所得税；
但是，如果超出此上限，超出部分将不会并入个人当年的综合所得额，而是需要独立使用综合所得税率表进行计税和缴纳。
同时，为了保证离职员工的合法权益以及保证企业单位能够依法履行税收义务，用人单位在向员工支付离职补偿金时，必须严格遵守上述规定，代为扣缴员工应缴纳的个人所得税款。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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3. 双方可协商确定赔偿金额：
若协商不成，受损方可以向法院起诉，由法院判定赔偿数额，且赔偿金额应合理，过高或过低法院会适当调整。
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