劳动法关于离职补偿金的规定有哪些
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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辞退赔偿金往往会在雇主对于雇员依法终止劳动合同、以及雇员出于被动离职等特殊情况下予以发放。
以企业为例，如若依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规范进行公司重组并实施人员精减的措施，又或因公司的生产营运遭遇了严峻的艰难状况而作出人员调整处理，甚至是当劳动合约到期且未有提出条件改善续签申请时，雇员对这一续约提议表示拒绝，此时，雇主均需依法向该员工支付相应的离职赔偿金。
关于这笔赔偿金的具体金额通常是按照劳动者在原就职单位的工作年限来决定，凡每当一个完整的年度结束后，即算做劳动者在本单位的一年工作。
此外，如果雇员的工作时间长达六个月并且尚未达到一年之期，那么在此基础上将视作已实现一年工作；
反之，若仅有少于六个月的工作经历，那么雇主将会给予其半个月工资的离职赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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