劳动仲裁工资补偿补助算吗
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
-
在劳动仲裁程序中，补偿性工资通常是被认可并计算在内的。
补偿性工资主要涵盖了加班费、未休年假工资补偿以及解除劳动合同时的经济补偿等方面。
若用人单位未能依照相关法律法规履行其支付义务，劳动者有权通过劳动仲裁途径来捍卫自身合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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