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工作中得病算工伤吗

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
工作中所患之疾能否归类于工伤范畴,需依据实际情况进行深入剖析。
倘若该疾病乃由特定职业环境或特定工作职责引发的职业病,或是在从事本职工作期间突发并导致死亡,抑或是在发病后48个小时内经过全力救治仍不幸身亡者,往往会被视为符合工伤认定标准
然而,若所患疾病仅属常见病症,且与工作无直接关联性,则一般不被视作工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中犯病算不算工伤?
工作中犯病如果不是工作原因引发的,那么是不属于工伤事故,如果是属于职业病那么可以认定为工伤,另外对于因疾病导致的24小时内抢救无效死亡的,也是可以认定为工伤的,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
今天我开车撞了一只狗,要了四千块钱付完钱,我觉得这是敲诈,通过起诉能不能退款
[律师回复] 在这种情况下,是否能通过起诉要回钱需要根据具体情况分析:

1.?狗的价值评估:
- 如果事后能证明狗的市场价值远低于您赔偿的 4000 元,比如有专业的宠物市场评估、类似品种狗的交易价格等证据表明狗的实际价值与赔偿金额差距过大,那么对方要求的赔偿金额可能不合理,您起诉要回多支付部分的款项有一定可能性。例如,经过专业机构评估,被撞的狗在市场上的价值仅为 1000 元左右,而对方却要了 4000 元,这种情况下您可以主张对方的赔偿要求不合理。
2.?事故责任划分:
- 狗主人的责任:如果狗主人没有按照相关规定对狗进行管理,比如没有给狗办理狗证、遛狗时没有拴狗绳等,那么狗主人本身存在一定的过错。这种情况下,狗主人也需要对事故的发生承担相应的责任,您可以据此要求减少赔偿金额或者要回部分款项。例如,在小区内正常行驶时,突然窜出一只没有拴绳的狗,导致您来不及刹车撞上,狗主人的这种不规范遛狗行为会减轻您的赔偿责任。
- 您的责任:如果您在驾驶过程中存在违规行为,比如超速、分心驾驶等,导致撞上了狗,那么您也需要对事故承担一定的责任。不过即使您有责任,也不意味着对方可以随意索要高额赔偿,赔偿金额仍然应该基于狗的实际价值和双方的责任划分来确定。
3.?是否存在敲诈勒索行为:
- 一般来说,单纯的索赔金额较高并不一定构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。如果狗主人只是坚持要求您赔偿 4000 元,但没有采取威胁、恐吓等手段,那么很难认定为敲诈勒索。
- 但是,如果狗主人以威胁的方式,比如声称不赔偿就会对您进行人身伤害、破坏您的车辆等,强迫您支付 4000 元,那么这种行为可能构成敲诈勒索,您可以向公安机关报案,追究狗主人的刑事责任,并且要求返还您支付的款项。
工作中突发病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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工伤赔偿
工作期间得了传染病算不算工伤?
工作期间得了传染病是不属于工伤的,法律上规定在工作时间患职业病的可以认定为工伤,但传染病是不属于职业病的范围,所以不可以认定为工伤,具体情况下应当由工伤认定部门来进行处理。
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工伤赔偿
工作时得病死亡能算工伤吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作时得病死亡能算工伤吗相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
一般工作中发病算不算工伤
一般在工作中发病不一定会被算为工伤,具体还需要根据工伤鉴定结果来判断。劳动者可以在发病的三十天内向劳动管理部门申请工伤鉴定,如果属于职业病或者工作原因所带来的疾病的话,那么就属于工伤的范围。
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工伤赔偿
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