发生工伤,工资如何发放
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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若员工于执行职务过程中因遭遇意外事故导致身体受伤或职业性疾病需暂时停止工作以接受工伤治疗时，在此期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位按照既定周期进行发放。
通常而言，停工留薪期的期限不应超过12个月。
然而，若伤势较为严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后方可适当延长，但最长亦不可超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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根据法规，需发出释放证明并通知其亲属。不过实际操作中，告之方式与时间可能因事而异。若未接到通知，请咨询办案机关。
值得留意的是，拘留结束并不意味案件结束，仍可能涉及进一步调查或者司法程序。
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